Programista na rynku pracy - wymagane kwalifikacje, kompetencje i umiejętności o których musisz wiedzieć!

Programista na rynku pracy - wymagane kwalifikacje, kompetencje i umiejętności o których musisz wiedzieć!

Jakie są wymagane kwalifikacje, kompetencje i umiejętności od programistów na rynku pracy?

Jakiś czas temu wspominaliśmy o inicjatywie STARTER, która ma na celu polepszenie współpracy między przedsiębiorstwami z sektora IT, a studentami. Ta Innowacja społeczna pn. Realizacja przez Studentów kierunku Informatyka projektów IT zlecanych przez przedsiębiorstwa w formie outsourcingu jako wdrożenie rozwiązań umożliwiających współpracę sektora edukacji i nauki z przedsiębiorstwami testowana jest w ramach projektu grantowego „Akcja Inkubacja”. Cały pomysł opiera się więc głównie na realizacji projektów, które firmy IT zlecają studentom do wykonania. Pomysł moim zdaniem bardzo ciekawy, żałuję, że czegoś podobnego nie było, gdy sam studiowałem 🙂

Co to ma wspólnego z niniejszym postem? STARTER między innymi przeprowadził ankietę wśród firm zaproszonych do udziału w testowaniu nowego modelu współpracy. Pierwsza część pytań dotyczyła wymaganych umiejętności technicznych, a dokładnie języków programowania. To kwestia oczywiście ściśle zależna od każdego z przedsiębiorstw i technologii w jakich pracują, a jak wiadomo w tym momencie nie ma raczej trudności ze znalezieniem pracy w dowolnym “stosie technologicznym”. Znacznie ciekawsza natomiast, z punktu widzenia szerokiego grona odbiorców PoznajProgramowanie.pl, była druga część ankiety, gdzie zapytano przedsiębiorstwa o oczekiwane kompetencje społeczne i personalne kandydatów. Dzięki uprzejmości  twórców inicjatywy (Agnieszka Zielińska i Tomasz Gancarczyk, którzy są pracownikami naukowo-dydaktycznymi Akademii Techniczno-Humanistycznej w Bielsku-Białej), udało nam się uzyskać wyniki ankiety i tymi danymi chcielibyśmy się z Tobą podzielić.

Kilka informacji wstępnych

Realizowany projekt polega na PRZETESTOWANIU nowego modelu współpracy wśród trzech przedsiębiorstw, stąd do inicjatywy celowo zaproszono tylko sześć. Ich dobór wynikał z lokalizacji (Bielsko-Biała) oraz różnorodnej specyfiki dostarczanych produktów i stosowanych technologii – mówili autorzy projektu.

Myślę, że daje to już całkiem niezły pogląd na to, jakie umiejętności należy posiadać (a może właściwiej byłoby rzec – wypracować w sobie), aby być konkurencyjnym programistą na rynku pracy.

Zanim przejdziemy do wyników chciałbym przypomnieć, że firmy, które wzięły udział w ankiecie są przedsiębiorstwami ściśle związane z IT, jednak oferowany przez nie wachlarz usług jest bardzo szeroki. Spójrzmy dokładniej:

  • InfonetProjekt – dostarcza kompleksowe usługi dla biznesu zwierające audyty, dostarczanie oprogramowania, infrastruktury sprzętowej, szkolenia kompetencyjne, czy serwis powdrożeniowy.
  • SleeplessClinic – producent gier.
  • Nav24 – dostawca specjalistycznych usług informatycznych w obszarze aplikacji biznesowych, doradztwa i konsultingu oraz wsparcia technicznego.
  • Com4IT – specjalizuje się w tworzeniu rozwiązań opartych o kody kreskowe i tagi RFID, usprawniających procesy w magazynach i logistyce, produkcji oraz sprzedaży.
  • Rekord – oferuje najnowocześniejsze rozwiązania informatyczne dla jednostek administracji publicznej i przedsiębiorstw produkcyjnych.
  • Evatronix – oferuje kompleksowe rozwiązania w dziedzinie projektowania i realizacji systemów elektronicznych, jak również jest producentem zaawansowanych skanerów 3D do zastosowań profesjonalnych.

Jak widać, przekrój usług jest faktycznie dość szeroki. W każdej z wymienionych firm potencjalnie zajmowalibyśmy się trochę innymi rzeczami, każda jednak ma podłoże informatyczne i potrzebuje programistów 🙂

Zatem, jakich umiejętności i kompetencji wymaga się w takich firmach? Czy wszystko na czym musimy się skupić to opanowanie na poziomie eksperckim umiejętności technicznych? Czy warto zawracać sobie głowę umiejętnościami miękkimi?

Spróbujmy rozwiać te wątpliwości przechodząc do samej ankiety i wyników.

Ankieta “wymagane kwalifikacje, kompetencje i umiejętności od programistów na rynku pracy”

W części ankiety dotyczącej kompetencji społecznych i personalnych zadanych zostało 10 pytań. Każda firma wybierała wagę (dolna oś wykresu) dla danej umiejętności od 1 (najmniej ważne) do 5 (najbardziej ważne). Oto wszystkie pytania wraz z wynikami:

1. Chęć uczenia się i otwartość na zmiany, automotywacja

2. Świadomość własnych mocnych stron

3. Komunikatywność

4. Umiejętność pracy w zespole

5. Zarządzanie czasem, umiejętność wyznaczania priorytetów
6. Własna inicjatywa, innowacyjność, kreatywność

7. Umiejętność logicznego myślenia

8. Umiejętność negocjacji

9. Przekazywanie wiedzy

10. Umiejętność prowadzenia prezentacji i wystąpień publicznych

Podsumowanie

Mając dostępne takie dane, które pochodzą od prawdziwych firm na rynku pracy, warto je przeanalizować i spróbować wyciągnąć coś dla siebie. Mi nasunęło się co najmniej parę wniosków.

Zacznijmy od wytypowania umiejętności, które dla badanych firm okazały się najistotniejsze.

Cztery najważniejsze kompetencje, na których warto się skupić

Miejsce I:

  • Umiejętność logicznego myślenia

Miejsce II:

  • Umiejętność pracy w zespole

Miejsce III:

  • Komunikatywność

Miejsce IV na równi:

  • Własna inicjatywa, innowacyjność, kreatywność
  • Chęć uczenia się i otwartość na zmiany, automotywacja
Wnioski

Przechodząc konkretnie do wniosków – mi nasuwa się na myśl co najmniej parę:

  1. Pierwszy ogólny wniosek – w umiejętności miękkie warto inwestować ponieważ umiejętności techniczne to nie wszystko. Są bardzo ważne, ale żeby być w stanie maksymalnie je wykorzystać przyda nam się również umiejętność pracy w zespole, czy dobra komunikatywność. W przeciwnym razie, nawet gdy jesteśmy mocni technicznie, możemy zostać sprowadzeni do roli zwykłego “klepacza kodu”. Oczywiście samo w sobie nie jest to złe, o ile ktoś potrafi odpowiednio swoją pracę wycenić i wyegzekwować należyte wynagrodzenie. Moim zadaniem jednak może być to ciężkie, gdy nasz zakres obowiązków i odpowiedzialności jest dość wąski.
  2. Najważniejsza okazała się umiejętność logicznego myślenia. Czy to oznacza, że tylko szczególnie obdarzona część ludzi jest w stanie spełnić to oczekiwanie? Myślę, że nie. Logiczne myślenie to po prostu umiejętność myślenia na podstawie wiedzy którą posiadamy, znajdywania możliwości i podejmowania właściwych decyzji. Może to nadal brzmieć trochę zagmatwanie, jednak dla mnie osobiście kluczowa jest tutaj kwestia wiedzy, którą posiadamy. To dzięki wiedzy jesteśmy w stanie powiązać jeden fakt z drugim i dokonać odpowiedniej decyzji. Wiedza natomiast jest dostępna dla wszystkich.
  3. Patrząc na resztę umiejętności pomijając logiczne myślenie widać, że są one do siebie podobne i razem dobrze do siebie pasują. Jeżeli posiadasz umiejętność pracy w zespole raczej musisz być przy tym komunikatywny. Jeżeli wykazujesz własną inicjatywę to również kojarzy mi się to z osobą, która jest komunikatywna oraz otwarta na zmiany itd. Wszystkie te kompetencje wpasowują się moim zdaniem w nurt “Agile”. Może warto zastanowić się nad sobą i coś zmienić?:)

A co Ty o tym sądzisz? Masz inne przemyślenia? Może jakieś konkretne doświadczenie? Podziel się tym z nami koniecznie!

Powiązane

6 portali które pomogą Ci stać się specjalistą w b... Myślę, że w każdym biurze/teamie można wyróżnić “specjalistę”. Gościa, który zawsze jest na bieżąco. Wie co nowego na rynku, jaki nowy framework, jaki...
Jestem humanistą, czy mogę zostać programistą? Kto to jest humanista? W dawnych czasach humanistami nazywano ludzi o szerokim spojrzeniu na świat, gotowych dyskutować na przeróżne tematy, interesuj...
7 porad dla osób zaczynających naukę programowania... Jestem jeszcze w dość młodym wieku, ale muszę przyznać, że z każdym kolejnym rokiem przekonuję się co raz bardziej, że jednak chyba wszystko jest możl...
books#12 – “Alex Ferguson – Być lidere... W trakcie naszej przygody z programowaniem zetknęliśmy się z książkami poruszającymi najróżniejsze tematy. Programowanie, branża IT, biznes, nowe te...